W każdej pracy są jakieś zasady, dlatego pracodawca powinien określić je w taki sposób aby dla wszystkich były one zrozumiałe i powinny być one w formie pisemnej zwane jako regulamin pracy. Pozwala on nad zapanowaniem pracodawcy nad pracownikami i wprowadzenie działań, które mają polepszyć pracę na danym stanowisku.  Pracodawca już podczas rozmowy kwalifikacyjne powinien zaznajomić z kandydatem regulamin pracy ponieważ musi on wiedzieć już zawczasu jakie reguły są w danej firmie i jak należy postępować. W okresie próbnym pracownik najlepiej zapozna się z tymi regułami i musi podjąć decyzję czy im sprosta czy może mu się one nie podobają.

Regulamin pracy powinien być zrobiony w formie aktu prawnego, z paragrafami i przepisami zgodne z Kodeksem pracy.  Niestety zdarza się że nawet pracodawcy przeginają z tymi regulaminami pracy, czasami mają takie wymagania że nie warto siedzieć w takiej firmie tylko iść na lepsze stanowisko w innej. Co z tego że może mieć  mniej płatne ale na pewno będzie lepsza atmosfera i lepsza współpraca z pracodawcą.

W niektórych przypadkach regulamin pracy może też być przydatny pracownikowi, ponieważ wie co się od niego wymaga i nie musi pracować ponad siłę, ani dodatkowo się starać.